1) 자격

신청자는 임원, 관리자이거나 전문 지식을 갖고 있어야 하며 지난 3년 이내에 최소 1년 동안 미국 이외의 적격 조직에서 근무해 왔어야 합니다.

2) 고용주의 청원

고용주(미국 회사 또는 계열사)는 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)에 양식 I-129, 비이민 근로자 청원서를 제출해야 합니다. 이 양식은 직원을 위한 L-1A 비자를 요청하기 위한 기초입니다.

청원서에는 미국 회사와 외국 회사 사이의 적격 관계에 대한 증거, 자세한 직무 설명, 조직도, 신청자의 자격 증명과 같은 증빙 서류가 포함되어야 합니다.

3) USCIS 검토

USCIS는 청원서와 지원 서류를 검토하여 L-1A 비자 요건에 대한 적격성과 준수 여부를 확인합니다.

추가 정보나 설명이 필요한 경우 USCIS는 증거 요청(RFE)을 발행할 수 있습니다.

4) 청원 승인

청원서가 승인되면 고용주(청원자)는 승인을 나타내는 양식 I-797, 조치 통지서를 받게 됩니다. 이 승인 통지는 다음 단계를 위해 필요합니다.

5) 직원 비자 신청

승인된 청원서를 통해 직원은 본국에 있는 미국 대사관이나 영사관에서 L-1A 비자를 신청할 수 있습니다. 그들은 온라인 양식 DS-160을 작성하고, 비자 신청 수수료를 지불하고, 인터뷰 약속을 잡아야 합니다.

필수 서류에는 일반적으로 DS-160 확인 페이지, 유효한 여권, I-797 승인 통지서, 최근 사진 및 영사관에서 요청하는 기타 특정 서류가 포함됩니다.

6) 인터뷰 및 비자발급

직원이 미국 대사관이나 영사관에서 인터뷰에 참석합니다. 인터뷰 동안 그들은 서류를 제시하고 직업, 미국 회사 및 자격에 대한 질문을 받을 수 있습니다.

승인되면 영사관은 직원의 여권에 L-1A 비자 스탬프를 발급합니다.

7) 미국 입국

L-1A 비자를 받은 직원은 미국으로 여행할 수 있습니다. 비자 유효 기간 내에 해당 국가에 입국하여 미국 고용주를 위해 일을 시작할 수 있습니다.

참고: L-1A 비자는 직원의 배우자와 21세 미만의 미혼 자녀가 파생 L-2 비자를 신청할 수 있도록 허용합니다. 배우자도 미국 입국 후 취업 허가를 요청할 수 있습니다.

L-1A 비자 신청 절차에는 고용주, 직원 및 미국 이민 당국 간의 협력이 포함되어 직원이 미국으로 이전하기 위한 자격과 고용주의 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.