L-1 비자 인터뷰에서 영사가 가장 먼저 확인하는 것
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1. L-1 비자 인터뷰의 핵심은 파견의 필요성입니다 L-1 비자 인터뷰에서 많은 신청자들이 회사의 규모나 자신의 직책, 미국 법인의 매출 등을 중심으로 설명하려고 합니다. 그러나 영사가 가장 중요하게 확인하는 부분은 결국 신청자가 왜 미국에 가야 하는지에 대한 논리입니다. L-1 비자는 단순히 미국에서 근무하기 위한 취업비자가 아니라 한국과 미국의 적격 관계에 있는 기업 사이에서 일정한 요건을…
비자 없이 사업 운영 시 발생하는 법적 리스크와 해결 전략
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미국에서 사업을 운영하면서 비자 상태를 명확히 하지 않거나, 적절한 취업·사업 비자 없이 실질적인 경영 활동을 수행하는 경우, 이는 단순한 행정상의 문제가 아니라 이민법·노동법·세법이 동시에 얽힌 고위험 법적 이슈로 발전합니다. 특히 “법인 설립 자체는 가능하다”는 점과 “해당 법인을 실제로 운영하는 행위는 별도의 권한이 필요하다”는 점을 혼동하는 사례가 매우 많습니다. 이 글에서는 비자 없이 사업을 운영할…
L-1 비자에서 “Qualifying Relationship”이 무너지는 구조
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지분율보다 더 중요한 실질 통제권의 증명 방식 L-1 비자는 단순히 해외 본사와 미국 법인이 존재한다고 해서 승인되는 비자가 아닙니다. 핵심은 두 회사가 법적으로 연결되어 있을 뿐만 아니라, 실제로 하나의 기업 구조 안에서 통제되고 운영되는 관계인지를 입증하는 것입니다. 이를 “Qualifying Relationship”이라고 하며, L-1 심사의 가장 핵심적인 축입니다. 많은 신청자들이 “지분 50% 이상이면 된다”는 단순 기준으로…