E-2 직원비자에서 “Specialized Knowledge”가 기각되는 이유
단순 기술 vs 기업 특화 역량의 경계 E-2 직원비자는 투자자뿐만 아니라 핵심 직원에게도 발급될 수 있는 비자입니다. 그러나 실제 심사에서는 “Specialized Knowledge” 요건에서 상당수 케이스가 기각되고 있습니다. 표면적으로는 경력도 충분하고 기술도 갖춘 지원자임에도 불구하고 왜 거절되는지에 대해 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 단순 기술과 기업 특화 역량의 본질적인 차이를 중심으로, 실무 심사 기준과…
L-1, E-2, H-1B — 사업가 입장에서 가장 현실적인 선택 기준
미국에서 사업을 운영하거나 진출을 고려하는 경우, 비자 선택은 단순한 행정 절차가 아니라 사업 전략의 핵심 의사결정입니다. 특히 L-1, E-2, H-1B는 각각 구조와 요구조건이 완전히 다르기 때문에, 사업가의 상황과 목표에 따라 적합성이 극명하게 갈립니다. 잘못된 선택은 승인 지연이나 거절뿐만 아니라, 사업 운영 자체에 구조적인 리스크를 초래할 수 있습니다. 이 글에서는 사업가 관점에서 L-1, E-2,…
E-2 비자 승인률을 좌우하는 ‘투자금 사용 구조’ 설계법
1. E-2 비자 승인률을 좌우하는 투자금 사용 구조 설계법 CapEx vs OpEx 전략 1) 왜 투자금 사용 구조가 E-2 승인에 결정적인가 a. E-2 비자는 단순히 투자 금액이 크다고 해서 승인되는 비자가 아닙니다 b. 투자금이 실제로 사업에 어떻게 사용되었는지가 핵심 심사 기준이 됩니다 c. 투자금은 반드시 사업에 투입되어 회수 불가능한 상태여야 합니다 많은 신청자들이 투자금…
E-2 직원비자 Specialty Employee vs Essential Employee 구분
1. E-2 직원비자에서 Specialty Employee와 Essential Employee 구분의 본질입니다 1) E-2 직원비자를 준비하는 과정에서 가장 중요한 판단 중 하나는 해당 직원을 Specialty Employee로 볼 것인지 Essential Employee로 볼 것인지 결정하는 것입니다 a. 이 구분은 단순한 명칭 차이가 아니라 심사 기준과 승인 전략 자체를 바꾸는 핵심 요소입니다 b. 잘못된 포지셔닝은 불필요한 입증…
L-1 비자에서 “Qualifying Relationship”이 무너지는 구조
지분율보다 더 중요한 실질 통제권의 증명 방식 L-1 비자는 단순히 해외 본사와 미국 법인이 존재한다고 해서 승인되는 비자가 아닙니다. 핵심은 두 회사가 법적으로 연결되어 있을 뿐만 아니라, 실제로 하나의 기업 구조 안에서 통제되고 운영되는 관계인지를 입증하는 것입니다. 이를 “Qualifying Relationship”이라고 하며, L-1 심사의 가장 핵심적인 축입니다. 많은 신청자들이 “지분 50% 이상이면 된다”는 단순 기준으로…